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FUNCIONES DEL PUESTO:

El departamento de componentes de fibra óptica es responsable del diseño y la configuración del proceso de fabricación para la producción de láseres y sistemas fotónicos integrados. Esto requerirá trabajo colaborativo con personal de una amplia gama de antecedentes de ingeniería y con diversas habilidades para resolver problemas desafiantes con un impacto comercial real.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Desarrollo de nuevos procesos de fibra con lente necesarios para fotónica de silicio de alta velocidad novedosa.

• Mejoras en los procesos existentes para aumentar el rendimiento de producción.

• Integración de nuevos procesos de fabricación de obleas con los pasos de proceso existentes.

• Redacción de procedimientos o instrucciones de trabajo para la capacitación del equipo de técnicos.

• Transferencia a fabricación de nuevos pasos de proceso y productos de diseño personalizado.

• Presentación de información sobre microprocesamiento de fibra óptica a los equipos de I+D y operaciones.

• Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de ingeniería y los responsables de diseño en el departamento de I+D/NPI de chips láser.

• Trabajar en estrecha colaboración con las operaciones de fabricación de componentes láser del cliente.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA:

Habilidades esenciales:

• Título en física, ingeniería eléctrica/electrónica, ciencia de materiales o una disciplina afín, con una amplia formación en ingeniería.

• Conocimiento profundo del procesamiento de ensamblaje de diodos semiconductores y técnicas de prueba óptica.

• Experiencia en una amplia gama de procesamiento de componentes de láser de diodo, incluyendo pero no limitado a varios de los siguientes: fijación de matriz, unión de cables, alineación de fibra óptica, sellado de tapa y pruebas.

• Conocimiento de aspectos importantes de los materiales de pulido de fibra óptica.

• Capacidad comprobada para ejecutar actividades de ingeniería complejas.

• Coordinación de proyectos entre equipos de I+D y fabricación.

• La experiencia previa en esta industria o en industrias relacionadas (visión, mecánica y automatización) no es esencial, pero es ventajosa.

Habilidades/Competencias:

• Orientado a resultados.

• Capacidad para trabajar en equipo y con excelentes habilidades organizativas.

• Fuertes habilidades de liderazgo, interpersonales y de comunicación.

• Capacidad para utilizar el razonamiento científico y de ingeniería en una amplia gama de situaciones.

• Comunicador capaz, verbal y escrito.

FUNCIÓN DEL PUESTO:

Investigar, diseñar y desarrollar recubrimientos ópticos de película delgada para componentes de fibra óptica - Identificar áreas donde los recubrimientos ópticos pueden mejorar el rendimiento en imágenes, detección y visualización, así como la experiencia del cliente, y luego diseñar soluciones para implementarlas - Trabajar con proveedores para identificar tecnologías clave que puedan habilitar nuevas características y beneficios ópticos - Asumir la responsabilidad total para impulsar las tecnologías desde I+D hasta la implementación en productos reales con equipos multifuncionales

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Diseñar capas de recubrimiento de película delgada para cumplir con las especificaciones del espectro óptico.

• Seleccionar el material de recubrimiento adecuado para productos ópticos láser.

• Optimizar el proceso de recubrimiento para un alto umbral de daño por láser.

• Analizar los datos del diseño y los experimentos correspondientes.

• Resolución de problemas de la máquina de recubrimiento.

• Completar las instrucciones de trabajo para el recubrimiento de fibra óptica.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA:

• Sólida formación técnica en óptica, películas delgadas o materiales.

• Habilidad para diseñar capas de recubrimiento con TFCalc o Essential Macleod.

• Conocimiento profundo del diseño de recubrimientos de película delgada, el proceso de recubrimiento o la caracterización óptica.

• Amplia experiencia en diseño de experimentos y análisis de datos correspondiente.

• Conocimiento de los métodos de deposición de películas delgadas y metrología.

• Creatividad y pensamiento innovador para resolver problemas.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés.

• Capacidad demostrada para liderar y coordinar un equipo multifuncional.

FUNCIÓN DEL PUESTO:
El gerente de GSD apoyará al equipo de ventas global de manera operativa, asegurando que todas las iniciativas de marketing apoyadas por el desarrollo de ventas se gestionen y entreguen a los GSD a tiempo, y a través del proceso correcto de Salesforce. Además, entrenarás y guiarás al equipo, ayudarás a desarrollar habilidades de ventas y asistirás en la superación de objeciones y desafíos. También trabajarás estrechamente con el Manager of Demand Generation Operations para garantizar la alineación estratégica entre la organización general de marketing y ventas, y las actividades ejecutadas por el gerente general. Asimismo, tendrás libertad para trabajar con el liderazgo de marketing para lograr resultados exitosos: si una campaña no está dando resultados, se espera que seas un solucionador de problemas.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Trabajar con el Manager of Demand Generation Operations para garantizar la efectividad de las campañas.

• Colaborar con marketing y ventas en el desarrollo de campañas e iniciativas dirigidas.

• En sintonía con la estrategia de campaña, asegurar que el equipo ejecute las secuencias de prospección saliente mientras proporciona retroalimentación.

• Conversión de Prospectos Calificados a Oportunidades de Etapa 0 desde Marketing a Ventas.

• Asegurar que el equipo contacte de manera efectiva a los prospectos y miembros de campaña añadiéndolos a una secuencia específica en Salesforce con el objetivo de calificarlos más, convertirlos en Oportunidades de Etapa 0, planificar una reunión y entregarlos a ventas.

• Asociarse estrechamente con Ventas y Líderes de Ventas para establecer objetivos de targeting basado en cuentas, prospección y llamadas en frío para aumentar el pipeline del equipo de ventas regional.

• Interactuar directamente con los equipos de ventas de campo y definir el targeting de cuentas y contactos con objetivos claramente identificados.

• Responder de manera rápida y oportuna a las solicitudes realizadas por el campo para peticiones de datos como listas de cuentas y contactos, investigación de oportunidades y otras necesidades ad-hoc.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA:

Título de licenciatura requerido, más de 4 años de prospección de ventas entrantes/salientes o ventas de campo en fibra óptica o trabajo relacionado.

Demostrar cualidades de liderazgo naturales que indiquen experiencia o disposición para asumir un rol de liderazgo.

Debe demostrar la capacidad de pensar críticamente y adaptarse rápidamente al interactuar con prospectos.

Experiencia demostrada en establecimiento y logro de objetivos, generación de pipeline y conversión efectiva a ingresos.

Sólidas habilidades de comunicación y capacidad persuasiva excepcional.

Se prefiere ampliamente una formación académica en ingeniería o ventas/comunicaciones.

Capacidad para aprender nuevos conceptos rápidamente.

Debe ser capaz de manejar múltiples tareas y trabajar en un entorno de ritmo rápido.

Debe demostrar integridad y compromiso con los valores.